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《湖北省用人單位勞動保障守法誠信等級評價辦法(試行)》解讀

来       源 : 湖北省人力資源和社會保障廳 解讀單位: 省勞動監察局

發布日期: 2020年07月15日 解讀方式: 文字方式

名       称: 《湖北省用人單位勞動保障守法誠信等級評價辦法(試行)》解讀 解讀類型: 部門解讀

近日,湖北省人力資源和社會保障廳印发《湖北省用人單位勞動保障守法誠信等級評價辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。

《辦法》的核心是解決用人單位分類監管,建立守法誠信檔案的問題。重點明確評價內容、評價標准、組織實施、結果應用等方面內容。

《辦法》的精髓體現在“四個創新”:創新評價標准,省人力資源和社會保障廳負責制定本省行政區域誠信評價標准,統籌建設、維護誠信評價系統,指導和監督全省誠信評價工作,各地人社部門負責具體實施。實現全省統一、結果互認,每年評價一次、實時動態調整;創新評價方式,采取計分定級和直接定級的方式,定量和定性相結合,計分指標包括責令改正、行政處理、行政處罰、行政檢查、勞動爭議處理和勞動保障誠信指標。計分指標的基准分爲80分,設置加分項和減分項。分值爲80分(含80分)以上的評爲A級,分值爲60分(含60分)以上80分以下的評爲B級,分值爲60分以下或符合直接定級情形的評爲C級。将信用承诺、注冊信用信息、表彰奖励等作为加分项,鼓励用人单位守法诚信、履诺践诺;創新評價信息采集,創建“互聯網+誠信等級評價+信用監管”模式,建立用人單位誠信檔案,通過采集人社部門執法檢查、案件查處等工作掌握的相關信息,勞動爭議仲裁和人民法院掌握的相關信息,發改、住建、交通、水利、市場監管、工會等單位共享交換的信息,以及社會信用信息服務平台發布和共享的相關信息等等,實現全方位、多渠道信息采集比對,用人單位“免申報、免材料、少跑路”;創新評價結果運用,根據評價等級實施分類監管,對A級用人單位,優先享受人力資源和社會保障優惠扶持政策;優先推薦各類表彰獎勵活動;建築企業可減(免)農民工工資保證金等;對C級用人單位,列入重點監管對象,加大抽查頻次;限制申請人力資源和社會保障優惠扶持政策;不予推薦各類表彰獎勵活動等。建立“紅黑名單”聯合獎懲機制,讓失信者寸步難行、守信者一路暢通。同時,爲用人單位提供自動查詢誠信評價結果和勞動保障信用報告,將勞動保障信用報告應用到市場交易、信貸融資、表彰獎勵等領域中。

相關文件:省人力資源和社會保障廳關于印發《湖北省用人單位勞動保障守法誠信等級評價辦法(試行)》的通知